نقص التوظيف في قسم الترميز والفوترة يخلق تكاليف في المراحل اللاحقة تتجاوز بكثير وفورات كشوف المرتبات. المطالبات المؤجلة والإيرادات المرفوضة ومخاطر الامتثال كلها تزيد عندما تكون الأقسام تعاني من نقص التوظيف.
تكلفة نقص التوظيف
التأثير المالي
| التأثير | التكلفة السنوية (مستشفى 300 سرير) |
|---|---|
| DNFB أكثر من 5 أيام | 500,000-1,000,000 ريال |
| الرفض من الترميز المتسرع | 200,000-400,000 ريال |
| تكاليف العمل الإضافي | 100,000-200,000 ريال |
نسب التوظيف حسب القسم
الترميز الطبي
| نوع المستشفى | مرمزون لكل سرير | ملاحظات |
|---|---|---|
| رعاية حادة (تركيز منومين) | 1:75-100 سرير | يشمل ترميز DRG المعقد |
| عيادات خارجية | 1:50,000 زيارة سنوياً | تعقيد أقل لكل سجل |
معايير الإنتاجية
إنتاجية الترميز
| البيئة | السجلات المستهدفة يومياً | هدف الجودة |
|---|---|---|
| منومين (خروج نفس اليوم) | 15-20 | 95%+ دقة من المحاولة الأولى |
| عيادات خارجية | 40-60 | 97%+ دقة من المحاولة الأولى |
| قسم الطوارئ | 50-70 | 97%+ دقة من المحاولة الأولى |
الخلاصة
التوظيف المناسب لأقسام الترميز والفوترة ضروري لأداء دورة الإيرادات. استخدم النسب والمعايير في هذا الدليل كنقاط بداية، مع التعديل بناءً على مزيج الحالات الخاص بمنشأتك والتكنولوجيا وبيئة الدافعين.
تقدم برو ميد إنشور خدمات تقييم وتحسين التوظيف لأقسام الترميز والفوترة. تواصل معنا للحصول على تقرير مقارنة مرجعية للتوظيف.